2020年，你还在容忍公司发“冤枉”工资吗？
2023-05-192020年企业的生存环境异常艰苦，疫情的持续波动让企业的疫情攻坚战打得十分艰难。一波未平一波又起，近日世卫组织表示刚果爆发新一轮埃博拉疫情，不少网友纷纷调侃2020年的唯一目标就是——活着。对企业来说，今年的生存也是一项巨大的挑战。在外部环境持续波动的今天，企业开始重新审视自我的盈利模式和生存方式。大多数企业家和HR持续关注着薪酬体系的设计以及薪酬的管理，但是大家往往可能没太考虑过关于薪酬浪...
连锁企业的选才之痛：精挑细选，40%竟不胜任
2023-05-19W公司是一家位于二线城市的连锁商超企业，经过20多年的发展，目前拥有门店数达60家，未来三年计划发展至100家的规模。最近几年，因定位精准，线上线下全覆盖，W公司的业务成长迅猛，2019年营业收入增长30%，一跃成为当地规模最大的行业龙头企业。但有一个问题一直以来在困扰董事长：公司的发展不均衡，好的店营收高涨，不好的店年年下滑，甚至濒临关闭。对于这样的现象，公司也采取过多种措施，比如将业绩好...
说好的金三银四，简历呢？都不找工作吗？？？
2023-03-16企业与侯选人期待彼此完美，导致“雇求两难”局面出现，也是招聘工作中最大的“劫”，而HR要想顺利招聘，就要在其中寻找双方都能接受的“平衡点”。
铸国之重器、造国之脊梁 | 生铁冶炼行业研究报告
2023-02-23宏观环境分析（主要采用PEST分析：政治Politics、经济Economy、社会Society、技术Technology）；行业价值链分析；标杆企业分析
做人才盘点不是被无视就是被怼？搞定“他”很重要
2021-09-15最近一段时间，我们发现许多企业人才盘点的需求越来越多，以人才盘点为关键的人才管理工作企业非常重视，然而仍然有企业认为现阶段没有必要去做人才盘点。
取消大小周？那下一步计划是……
2021-09-106 月初，腾讯光子工作室率先打响反大小周 " 福报 " 第一枪，快手随即相应，BOSS 直聘、Vivo、小鹏汽车陆续退出大小周的 " 福报 " 序列。
“管培生”体系沦为四不像？做好这些是根本
2021-08-27管培生项目一直是企业争夺年轻人才的重要途径。然而，近些年来，不少企业为了在校招阶段抢夺优秀人才，不论什么岗位、不管公司内部是否有成熟的管培体系，都偏好以“管培生”的名义进行招聘，导致“管培生”三个字渐渐在校招生心里失去公信力，逐渐成了校招的一个噱头。
悦读 | 选对人，有多重要？
2021-08-26为企业选到优秀的人才是企业家的使命，只有选到优秀的人才，才能确保公司立于不败之地；只有为企业建立持续供应人才的能力，确保人才稳健供应，才能确保企业顺利传承。
连续8年市场占有率第一，农夫山泉是如何做到的？
2021-08-24“我们不生产水，我们只是大自然的搬运工”——农夫山泉在2012-2019年间，连续8年保持着中国包装饮用水市场占有率第一；2019年，在茶饮料、功能饮料、果汁饮料市场，农夫山泉的市场份额都稳居中国前三。
悦读 | 优秀的企业都在用AG电子竞技(中国)有限公司官网！
2021-08-12德锐咨询发现，各行各业许多优秀的企业都在践行AG电子竞技(中国)有限公司官网体系，可能它们的薪酬激励体系不是以“AG电子竞技(中国)有限公司官网”命名的，却是按照AG电子竞技(中国)有限公司官网体系的理念进行设计的。
谈员工培训：武功秘籍，游戏化绝学谁与争锋？
2021-08-09伴随着90、00后成员纷纷进入职场，如何提升他们在培训过程中的代入感和体验感，“游戏+培训”的模式不失为优选。那么，问题来了，如何设计有趣、好玩、落地实用的游戏化培训呢？
四大原因揭秘：你的组织结构为什么会失败？
2021-07-19组织变革是一个有计划的、由中高层管理者控制的组织变化过程，它以提高组织效率、提升组织发展潜力和获取组织竞争优势为目的，通过对变革进程实施有计划的干预而进行。
内推 —— 一场精心策划的市场营销活动
2021-03-24所有需要借助社会网络去超越自身的局限性，企业内的的HR应该秉承者“我朋友的朋友就是我的朋友”，“我敌人的敌人就是我的朋友”的意识，广泛的建立链接。
当计算过有多少目标候选人之后，你会做什么？
2021-03-19时逢金三银四抢人大战，招聘工作成了大多数企业的重中之重。为了响应市场的招聘需求，德锐咨询近期设置了许多招聘相关的系列课程，而人才画像的构建作为人才招聘的第一个环节，对于HR做好招聘是有大帮助的。
不同发展阶段的企业如何选择合伙人 ——资源和关系的永恒纠缠
2020-12-08“是否引入合伙人、引入什么样的合伙人”，是每一位企业创始人开启一份事业时都绕不开的问题，并且这将是贯穿事业整个生命周期的问题。
企业甄别人才的第一关：你的面试官，气场对不对？
2020-08-10相信很多面试官，在面试时或多或少都会存在一种“镇不住场”、“感觉不对”的困惑。哪怕是拥有多年经验的面试官，对各种招聘技巧和方法已经烂熟于心，但是仍然会出现这样的疑惑。
股权激励：是成功之道，还是引火烧身？
2020-08-10股权是金条，工资、奖金、福利是钢筋、水泥和木材，不能用金条去做钢筋、水泥、木材该做的事情。新《证券法》于3月1日生效之后，已有证券公司根据新法的规定推出了股权激励计划。6月7日，国泰君安发布《A股限制性股票激励计划（草案）》，成为新《证券法》实施以来业内首家推出股权激励计划的券商。对于本次股权激励计划的目的，国泰君安的说法是：“为了进一步完善公司的法人治理结构，实现对执行董事、高级管理人员以...
从15%到1.5%，华宏股权激励如何成功实施
2020-08-10华宏公司（因保密需要，未使用真实名称）是通过很少的股份比例成功实施股权激励的典范，只用1.5%的股份额度就达到了相应的股权激励的效果。成功背后的原因是：华宏公司确定了股权激励实施的条件，选择了合适的人保证了激励方向的正确性，并且遵循了“小额、高频、永续”的股权激励理念...
《数商》跋｜李祖滨：工业数字化转型，一代人的使命
2020-08-10我和顾建党先生是南京大学商学院MBA和中欧国际工商学院EMBA的两度校友，多年来我们有不少的交往，近两年我多次听到不少人说他是“工业网红”，也听过他几次工业数字化转型的演讲。但我对顾建党先生有深度了解...
股权激励，分配的不止利益，是责任！
2020-08-10股权激励的目的在于将员工的利益与公司捆绑在一起，使员工从公司的发展中获益。因此，股权激励不止是为了分蛋糕，更应该把关注点放在做大蛋糕上。360创始人周鸿祎在对股权激励很慷慨的同时，也提到了股权激励应该让收益与公司的业绩相匹配。“我们公司公开...
危机时期，塑造“组织复原力”的五条措施
2020-08-10新冠疫情发展到现在，中国强势扛住了第一波冲击之后，欧美国家正在第二波冲击中疲于应对，人口众多的发展中国家也已陷入第三波旋涡。回顾历史，我们相信这场危机一定会让“坚韧”的企业变得更为强大。在互联网行业打拼多年的人肯定不会忘记，20年前，全球互...
吉姆·柯林斯：直面残酷、屹立不倒，经济严寒中强者的存活之道
2020-08-10尽管已经入夏，但凛冽刺骨的经济寒风却越发猛烈，让无数企业家陷入焦虑、迷茫与痛苦。此时，企业管理者不应抱有侥幸心理，我们或许已经进入了经济的冰川世纪，天寒地冻、满眼荒凉的景象或许会长久持续，迟迟不能好转。世界银行6月8日发布的《全球经济展望》...
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